科技特派员制度源于群众需要、基层探索和实践创新。泰宁县科技局始终把推行科技特派员制度作为科技体制机制创新的重要抓手，积极探索科技特派员约束机制，在全省率先开展述职评议工作。

　　一、建强一项机制

　　泰宁县从近年科技特派员工作推进实践出发，参照省市科技特派员管理办法，建立县级科技特派员考核机制，围绕履职情况、服务成效、满意度调查等三方面进行量化考评，召开年度工作述职评议会，组织科技特派员进行现场述职或书面述职，邀请各乡镇分管负责同志和科技特派员联席会相关成员单位对其评议。该机制的推行，有效约束科技特派员履职行为，强化科技特派员日常管理，激发科技特派员工作热情，提升服务“三农”工作成效具有积极意义。

　　二、选好两支队伍

　　按照“双向选择”原则，一手抓对全县经济社会发展状况、产业发展特点、企业技术创新需求等方面摸底备案，另一手抓与高校科研院所专家联系对接，对意向合作单位的专业领域、研究方向、专家队伍等情况深入研究，严格把好选任关，确保技术强、素质高、作风硬、经验多的专家（团队）纳入科技特派员名录中。2023年，先后从中国林科院、上海市农科院、上海应用技术大学、福建省农科院、福建农林大学等重点高校院所，选认个人科技特派员67名、团队科技特派员10个，实现乡镇全覆盖、一二三产业全覆盖。

　　三、开展三方评议

　　采取三方评议模式，即：由县科技特派员联席会议成员单位、科技特派员服务企业及所在乡镇或村居委会共同对科技特派员工作进行民主评议，对评价等次为“好或良好”的判定为合格，兑现年度工作经费；对评价等次为“较差”的判定为不合格，不予兑现年度工作经费。同时，评议结果将作为下一年度选认科技特派员的重要依据。通过述职评议有效加强了科技特派员工作的客观性、严肃性，有力促进了科技特派员履职的责任感、使命感。

　　下一步，泰宁县科技局将继续总结推广科技特派员工作的好经验好做法，为推进泰宁革命老区高质量发展贡献科技力量。