局党组坚持问题导向，围绕干部工作中的重点难点，多维度开展学习培训，着力解决干部队伍能力不足、本领恐慌等问题。以“每周一学”“科技干部讲坛”等为载体，建立交流研学、教育培训精学等机制。同时用好一线磨练“试金石”，建立党员干部挂钩服务重大项目、重要企业和重点扶贫村制度，着力引导党员发挥先锋模范作用，全局机关11名党员挂钩服务16家基层单位或项目，选派4名党员骨干挂职交流，服务中心工作一线、服务信访维稳一线、服务精准脱贫一线、服务实体发展一线，让干部在实践中提升业务能力。

始终以压力传导推动责任落实，通过提升办事效率，严格考核督导，晾晒工作家底，切实上紧干部作风“发条”。为进一步深化机关内部二级绩效考评，形成“干好干坏不一样”的鲜明导向，结合机关党建“亮灯行动”，制定“五抓五做”任务清单，实施《市科技局机关“服务之星”评选工作方案》，开展每季度评选“服务之星”活动，推进完善各项工作任务落实、公文批阅流转、机关内部办事效率，实现任务点对点即交即办，公文交办提速60%。“服务之星”作为年终评先评优、干部选拔任用重要参考，全局上下对标对表“晒一晒进度、拼一拼成绩”，对表现不佳的科室和个人予以通报。

市科技局党组书记李荣安带队深入企业指导工作

加强效能建设，提升服务水平，督促干部争分夺秒努力工作，加速奔跑实现后发赶超。结合疫情防控工作调研，党组书记带队深入12个县（市、区）重点企业，主动做好国家、省、市有关科技惠企政策的宣传解读，指导企业加快研发费用归集、挖掘项目、申报高新技术企业等工作，加大研发费用归集辅导力度，2019年全市全社会R&D经费投入28.16亿元，比上年增长13.82%，占GDP比重达1.08%。2020年，规模以上工业高技术产业增加值5.14亿元，比增9.9%。申报国家高新技术企业74家、省级高新技术企业49家，新增省级科技小巨人领军企业15家，国家科技型中小企业162家。深入落实职务与职级并行制度，制定出台职级晋升原则和职级晋升实施办法，启动职级晋升工作，激励干部敢于担当。

                               市科技局高新技术与工业科有关同志深入重点企业指导申报高新技术企业

来源：三明市直机关工委、三明市科技局 

作者：陈玉珍、黄嘉平

新媒体编辑：徐丽贤