市科技局把二级绩效考评工作作为转变工作作风、激励担当作为、提高单位效能建设水平的重要抓手，不断完善和深化二级绩效考评。一是突出平时考评。在二级绩效考评方面，采取平时考评与年度考评相结合的方式，着重考核工作人员的日常工作表现，结合全员亮岗履职评选“岗位之星”活动，将干部职工履行岗位职责和做实“四篇文章”、推进“四个着力”、深化“五比五晒”，以及市委、市政府和市科技局每月重点工作纳入考评体系，把干部职工每季度亮岗履职评分运用到年度二级绩效考评中。在激励性绩效奖金方面，按上年度绩效总额的10％提取激励性绩效，用于激励正常工作时间外加班及法定节假日带班值班。二是突出兑现落实。在激励性绩效方面，按月考评、月公示、月发放原则，从去年6月起，每月发放激励性绩效，去年提取的激励性绩效已全部发放完毕。在二级绩效考评方面，在每季度“岗位之星”评选和民主测评的基础上，结合平时考核和日常表现情况，严格按照比例，研究确定2019年度内部二级绩效考评等次，并对一档、二档、三档人员按系数予以发放绩效奖。三是突出结果运用。将二级绩效考评结果作为年度考核、选拔任用、评先评优的重要依据，评定2019年度一档等次科级以下干部5人，其中，2人获“五比五晒”记功和嘉奖，1人被市直机关党工委授予优秀共产党员称号，1人被授予省军民融合疫情防控先进个人，1人获记三等功，真正形成“干好干坏不一样，干多干少不一样”的鲜明导向。